USŁUGI DLA BIZNESU

Nowatorskie narzędzia psychometryczne i profesjonalne wsparcie merytoryczne

USŁUGI DLA BIZNESU

Nowatorskie narzędzia psychometryczne i profesjonalne wsparcie merytoryczne

Współczesne organizacje potrzebują rzetelnych i trafnych metod oceny kompetencji, predyspozycji oraz zachowań pracowników i kandydatów. Nasz zespół, łączący doświadczenie w psychologii biznesu, psychologii sądowej oraz lingwistyce kryminalnej, tworzy autorskie narzędzia psychometryczne i oferuje szerokie wsparcie merytoryczne dla firm z różnych sektorów gospodarki. Stawiamy na Evidence-Based Assessment (EBA), co gwarantuje wysoką jakość diagnozy i dopasowanie rozwiązań do potrzeb konkretnej branży.

W czym możemy wesprzeć Twoją organizację?



Ocena metodologii badań i innych opinii

Weryfikujemy spójność, rzetelność i trafność już istniejących testów, kwestionariuszy czy analiz.
Doradzamy, czy wykorzystane narzędzia są adekwatne do stawianych celów (np. selekcja kandydatów, badanie satysfakcji, oceny okresowe).



Merytoryczna ocena wskazanych testów i kwestionariuszy

Sprawdzamy, czy narzędzia pomiarowe (np. w rekrutacji, audytach personalnych) spełniają kryteria psychometryczne (trafność, rzetelność).
Przygotowujemy szczegółowe raporty i opinie, które można przedstawić zarządowi lub działom HR.



Rekomendacje dotyczące stosowania testów i kwestionariuszy psychologicznych

Pomagamy w doborze narzędzi najlepiej pasujących do profilu firmy i stanowisk pracy.
Organizujemy szkolenia wewnętrzne dla działu HR i menedżerów, by zwiększyć efektywność procesu oceny pracowników.



Wsparcie w badaniach i analizach statystycznych

Projektujemy i przeprowadzamy badania (m.in. satysfakcji pracowników, klimatu organizacyjnego, zaangażowania).
Analizujemy duże bazy danych (Big Data), by określić kluczowe czynniki sukcesu w rekrutacji, retencji czy wynikach sprzedażowych



Przygotowanie autorskich kwestionariuszy i narzędzi diagnostycznych

Tworzymy spersonalizowane narzędzia pomiarowedla konkretnych zespołów, działów czy całych firm (np. w medycynie, bankowości, farmacji).
Nasze kwestionariusze są opracowane i walidowane zgodnie z najwyższymi standardami naukowymi (EBA), co zapewnia wiarygodne wsparcie w procesach decyzyjnych.



Wsparcie w prowadzeniu wewnętrznych dochodzeń

Pomagamy rzetelnie weryfikować zgłoszenia o mobbing, konflikty czy nieprawidłowości w środowisku pracy.
Korzystamy z metod stosowanych w sądownictwie (m.in. analiza wiarygodności zeznań, profilowanie psychologiczne, psycholingwistyka), dostosowując je do specyfiki biznesu.
Współpracujemy z działami HR i kadrą zarządzającą, by zapobiegać eskalacji sporów oraz wspierać deeskalację konfliktów.

Autorskie narzędzia diagnostyczne

Oprócz pracy z istniejącymi już testami i kwestionariuszami, tworzymy własne, innowacyjne narzędzia psychometryczne, które dostosowujemy zarówno do potrzeb sektora biznesowego, jak i do procesów rekrutacyjnych, rozwojowych czy oceny kompetencji. Wszystkie nasze narzędzia spełniają wymogi rzetelności i trafności, posiadają aktualne normy oraz przechodzą proces walidacji na realnych grupach docelowych.

Przykłady naszych narzędzi:

Kwestionariusz do interdyscyplinarnej oceny wiarygodności treści
Opracowany pierwotnie dla potrzeb sądownictwa i kryminalistyki, pozwala na wieloaspektową analizę wypowiedzi. Aktualnie trwają prace nad jego adaptacją do kontekstu biznesowego (np. weryfikacja autentyczności deklaracji kandydatów podczas rekrutacji).
Arkusz do oceny merytorycznej poprawności sporządzanych opinii
Przydatny w sytuacjach, gdy firma chce zweryfikować jakość wewnętrznych raportów, analiz czy diagnoz (np. raporty sprzedażowe, oceny pracownicze).
Kwestionariusz do profilowania psychologicznego
Pozwala mierzyć kilkanaście kluczowych cech i umiejętności istotnych w ocenie potencjału pracownika (np. pewność siebie, zdolność radzenia sobie ze stresem, zaangażowanie). Posiada aktualne normy uwzględniające wyniki z różnych środowisk: biznesu, sportu oraz obszaru sądownictwa.

Narzędzia w fazie rozwoju:

Kwestionariusz do czteroobszarowej oceny wypowiedzi (planowane ukończenie: Q2 2025)
Kwestionariusz do interdyscyplinarnej oceny stylów komunikacji (planowane ukończenie: Q3 2025)
Kwestionariusz do oceny dynamiki konfliktu w organizacji i między stronami w postępowaniach sądowych (planowane ukończenie: Q4 2025)

Jakie dane możemy analizować?

Nasze rozwiązania obejmują analizę zarówno dużych baz danych (np. CRM, ERP, systemy rekrutacyjne, bazy medyczne), jak i mniejszych, specjalistycznych zbiorów (wywiady, ankiety, obserwacje). W oparciu o interdyscyplinarne doświadczenie w psychometrii, statystyce, psychologii biznesu i psychologii sądowej, opracowujemy trafne i rzetelne narzędzia służące do oceny, pomiaru i rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach.

Dane ilościowe: wyniki testów psychometrycznych, ankiet, kwestionariuszy, dane z systemów rekrutacyjnych, wskaźniki wydajności (KPI), wyniki oceny okresowej.
Dane jakościowe: transkrypcje wywiadów, raporty z focus group, treści maili i zgłoszeń, dokumentacja medyczna lub sądowa (tam, gdzie to wymagane).
Big Data: duże wolumeny rekordów klientów/pacjentów, logi systemowe, dane sprzedażowe i marketingowe, przetwarzane pod kątem zależności psychologiczno-behawioralnych.

Przykładowe scenariusze współpracy

Masz dużą bazę danych klientów/pacjentów i chcesz stworzyć zwalidowane narzędzie do profilowania behawioralnego

Cel: Zbudowanie psychologicznego profilu (lub pomiar wybranych cech/wskaźników) w oparciu o posiadane informacje.

Co możemy zrobić?

Zanalizować Twoje dane, łącząc je z wiedzą psychometryczną.
Zaprojektować i zwalidować narzędzia pomiarowe pozwalające lepiej zrozumieć potrzeby, motywacje czy preferencje klientów/pacjentów.
Pomóc w interpretacji wyników i wskazać praktyczne rozwiązania w obszarze marketingu, komunikacji czy personalizacji usług.

Masz problem w organizacji (konflikt, wysoka rotacja, niewystarczająca efektywność rekrutacji) i potrzebujesz spersonalizowanego narzędzia

Cel: Zdiagnozowanie czynników wpływających na sytuację w firmie (np. poziom konfliktu, dopasowanie kandydatów) oraz zaproponowanie rozwiązań.

Co możemy zrobić?

Na bazie wewnętrznych danych (opinie pracowników, metryki HR, informacje z rekrutacji) opracować dedykowane kwestionariusze i ankiety online.
Przeprowadzić szczegółowe analizy statystyczne i psychometryczne, gwarantujące rzetelność narzędzi.
Zaproponować rekomendacje dotyczące dalszych działań w obszarze HR, rekrutacji i zarządzania personelem.

Chcesz opracować nowatorskie rozwiązanie lub projekt badawczy w Twojej branży (np. medycyna, farmacja, bankowość)

Cel: Wykorzystanie interdyscyplinarnego podejścia (psychometria, analiza behawioralna, statystyka) do stworzenia unikatowego narzędzia, dopasowanego do specyfiki branży.

Co możemy zrobić?

Zdefiniować cele projektu, dobrać metodologię (dobór próby, procedura badań, wskaźniki).
Przygotować nowe testy, kwestionariusze i systemy oceny, walidowane pod kątem realiów Twojego sektora (np. bankowość, farmacja).
Dokonać pełnej analizy statystycznej i opracować raport z praktycznymi rekomendacjami.

Wspieramy organizacje

w analizie zeznań o mobbing, prowadzeniu wewnętrznych dochodzeń i deeskalacji konfliktu

Korzystamy z metod stosowanych w sądownictwie (m.in. ocena wiarygodności zeznań, profilowanie psychologiczne, analiza behawioralna, psycholingwistyka, lingwistyka kryminalistyczna), które dostosowujemy do wymogów biznesu. Dzięki temu możemy rzetelnie weryfikować zgłoszenia o mobbing, przeprowadzać wewnętrzne śledztwa lub analizować sytuacje konfliktowe w zespołach.

Przykłady zastosowań:

Ocena wiarygodności wypowiedzi pracowników
W sporach o mobbing lub nieetyczne zachowania oraz podczas rozmów wyjaśniających i wewnętrznych przesłuchań.
Analiza językowa i psycholingwistyczna w korespondencji służbowej
Identyfikacja przejawów dyskryminacji lub agresji słownej, wczesne wykrywanie narastającego konfliktu, opracowanie strategii deeskalacji.
Psychologiczne profilowanie sytuacji kryzysowych
Diagnoza przyczyn konfliktów (w tym czynników emocjonalnych i relacyjnych) oraz tworzenie rekomendacji naprawczych dla działów HR i menedżerów.

Dzięki naszym narzędziom i doświadczeniu w obszarze biznesu i sądownictwa, zapewniamy wieloaspektową analizę oraz skuteczne wsparcie w rozwiązywaniu trudnych sytuacji wewnątrz firm.

Skontaktuj się z nami

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej o naszych narzędziach psychometrycznych lub potrzebujesz wsparcia w zakresie profilowania behawioralnego, zapraszamy do kontaktu. Razem opracujemy skuteczne rozwiązania, które przełożą się na lepsze decyzje personalne i organizacyjne w Twojej firmie.